Роструд обнародовал свои рекомендации работодателям по организации рабочего процесса в жаркую погоду, которые нацелены на то, чтобы помочь сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты.

"Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя - обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников", - заявил начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Как известно, права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы и правила (СанПиН). Так, если температура в рабочем помещении достигает 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.

Помимо этого, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. Рекомендуется обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха. Если необходимо, можно предоставлять и краткосрочные отпуска. При этом их оплата может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса, как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель также может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на воздух, изменять режим и график труда, например, начинать и заканчивать производственную деятельность на час раньше. Все эти меры должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Как пишет "Российская газета", работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с лекарствами первой помощи. Роструд напоминает, что работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы и даже понести более серьезную ответственность.