Время от времени каждый человек ищет новую работу. По данным Росстата, самым популярным способом поиска до сих пор остается «сарафанное радио»: около 70% россиян обращаются за помощью к друзьям, знакомым, бывшим коллегам и так далее.

Очень популярны такие ресурсы, как рекрутинговые газеты и он-лайн порталы. Ими пользуется до 40% наших сограждан. На третьем месте – около 30% - поиск непосредственно по работодателям. Примерно столько же людей пользуется помощью государственной службы занятости.

И лишь 10-15% обращаются к «прочим» источникам поиска работы. Между тем, эти способы довольно результативны.

Соцсети

Это неисчерпаемый ресурс, набирающий все большую популярность у работодателей. По статистике, более 40% работодателей и кадровых агентств просматривают соцсети в поисках потенциальных сотрудников. И это число постоянно растет. В конце концов, представители работающих поколений уже давно живут в соцсетях, и это накладывает свой отпечаток.

У такого поиска есть несколько вариантов: во-первых, тематические профессиональные соцсети типа Linkedin, Профессионалы.ru и т.п.. Тут давно сложились профессиональные сообщества, и поиск работы – обычное дело.

Во-вторых – специализированные странички в обычных соцсетях. На Facebook, ВКонтакте и даже Одноклассниках есть множество тематических пабликов, как общих, так и предназначенных для определенных профессиональных сообществ.

В-третьих, свободный поиск с помощью перепостов. Тут чем больше у вас знакомых, тем лучше. Кому-нибудь да сгодитесь.

Сайты объявлений

Еще одна популярная тема. Avito, Из рук в руки и прочие он-лайн доски объявлений публикуют объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о вакансиях. Конечно, редким специалистам и топ-менеджерам там делать нечего – но всем прочим стоит попробовать. Шанс реальный.

Сайты профессиональных сообществ и профессиональные форумы

Эти ресурсы хороши тем, что участвуя в дискуссиях на профессиональные темы, вы можете попасть на глаза рекретерам, и они тут же оценят, насколько вы им подходите. Иногда так находят работу даже те, кто ее в принципе не ищет!

Объявления о вакансиях на популярных электронных картах города

Можно попробовать, например, 2ГИС. Такой поиск удобен тем, кто готов на любую работу – например, для начинающих. Минус – довольно маленькое число вакансий. Плюс – возможность ограничить ареал поиска удобными для себя районами.

Программы стажировок

Особенно подходит для молодых специалистов. Найти подходящую стажировку можно как в специальных разделах «работных» сайтов, так и на сайтах крупных компаний, например, стажировки в Яндекс (https://yandex.ru/jobs/internship/).

Не стоит отказываться даже от бесплатных стажировок, если компания и работа вам интересны – ведь многие работодатели рассматривают такие стажировки как возможность отобрать лучших и сделать им предложение о сотрудничестве.

Семинары, выставки, форумы, тренинги и прочие мероприятия

Там могут оказаться ваши потенциальные работодатели. Знакомьтесь, общайтесь, задавайте вопросы. Кстати, перед такими мероприятиями специалисты рекомендуют заранее запастись специальными визитками, где указаны не только ваши координаты, но и краткое резюме. Например: «Василий Пупкин, дизайнер, умею рисовать и раскрашивать, работал в журнале «Мурзилка», ищу работу».

Обратите внимание и на открытые онлайн-мероприятия: вебинары, мастер-классы и так далее. Их часто проводят продвинутые работодатели, чтобы присмотреться к потенциальным сотрудникам.