В 2013 году внесены небольшие изменения в Трудовой кодекс РФ. Об этом — подробнее.

Увольнения

В конце 2012 года внесена поправка в статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». Отныне родителей, воспитывающих детей в одиночку, уволить нельзя. Эта норма распространяется не на всех родителей, а только на тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо является матерью (не важно, одинокой или нет) ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Помимо родителей-одиночек эта норма распространяется и на многодетные семьи, где работает только один из родителей (подробно о том, какие действия ТК позволяет или не позволяет работодателю в отношении одиноких родителей, читайте в статье «Трудовые льготы родителям-одиночкам»).

Зарплата

Поправка в статью 236, внесенная в прошлом году, ужесточает ответственность работодателя за задержку выплат, обязывая последнего отдавать все вне зависимости от наличия вины. Выплата производится с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (на текущий момент ставка рефинансирования составляет 8,25%).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы … работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

—Трудовой кодекс РФ, статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Выплаты бывшим сотрудницам, уволенным в период беременности

И в качестве дополнительного бонуса. Как пишет «Российская газета», премьер-министр Дмитрий Медведев в начале февраля этого года постановил о выплате 40% от среднемесячной заработной платы — максимум составит 9,8 тысячи рублей в 2013 году — женщинам, уволенным с работы в период беременности и в период ухода за ребенком.

Штраф за дискриминацию

Втрое увеличены штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов.

Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» ужесточает санкции за невыполнение обязанности по трудоустройству инвалидов: созданию или выделению рабочих мест для них в рамках установленной региональными властями квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты. Увеличен и размер штрафа (от 5 до 10 тысяч рублей) за необоснованный отказ службами занятости в регистрации инвалида в качестве безработного.