По словам юриста, если компания не соблюдает установленный порядок, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы.

Фото: Dave Gerber / Pixabay

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова напомнила, что высокая нагрузка на работе не может быть основанием для пересмотра графика отпусков со стороны работодателя, сообщает агентство "Москва".

"Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя свое решение большой загруженностью организации. Если графиком предусмотрен уход в отпуск летом, то нарушить это положение нельзя, так как это документ, и он должен обязательно соблюдаться", – заявила юрист.

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в документе, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года с учeтом мнения работников. Этот документ обязателен для обеих сторон.