Molnet.ru - Москва Онлайн

  • 29 Августа 2014
  • EUR 48.6315 +
  • USD 36.9316 +
  • 15...17°

Работа по совместительству: что гласит трудовое законодательство

Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. В самом деле, о какой подработке может идти речь, когда на основной работе нужно от «светладцати до темнадцати» находиться на рабочем месте под неусыпным контролем руководства? Однако некоторым счастливчикам, особенно тем, кому большую часть работы нужно выполнять в Интернете, удается «усидеть на двух стульях». Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители.

Если речь идет о разовых «халтурах» за определенный гонорар - как правило заключается договор об оказании услуг или гражданско-правовой договор подряда. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение.

Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Что такое «совместительство»

Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).

Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9.00 до 18.00.

Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса - это и есть внутреннее совместительство. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство предусматривает работу на разных работодателей. В этом случае вы имеете право работать на любой должности - в том числе и на такой же, как и по основному месту работы.

Кому нельзя

Некоторым работникам закон запрещает работать по совместительству. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Судьям, прокурорам, государственным и муниципальным чиновникам нельзя по совместительству заниматься ничем, кроме научной, преподавательской, литературной и другой творческой деятельности.

Военные и сотрудники внутренних дел могут устроиться по совместительству только с разрешения руководства. Кроме того, для них существует ряд запрещенных должностей, который оговаривается во внутренних документах ведомств.

Работа по совместительству представителей ряда профессий: врачей, учителей, преподавателей вузов, работников культуры и некоторых других, в отдельных случаях устанавливаться в порядке, определяемом правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А вот запрет на совместительство, включенный в трудовой договор руководителем или владельцем частного предприятия - абсолютно незаконен. Теоретически его можно оспорить в суде или же обратиться с жалобой Департамент труда и занятости населения г. Москвы.

Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству вам нужно предъявить те же документы, что и при устройстве на основную работу, кроме трудовой книжки. Это:

  • паспорт;
  • пенсионное свидетельство;
  • ИНН;
  • документ об образовании для подтверждения вашей квалификации;
  • справку о характере работы на основном месте (при устройстве на вредную или опасную работу).

Вписывать работу по совместительству в свою трудовую книжку или нет - решать только вам. Если хотите вписать - предупредите об этом сотрудника отдела кадров, ответственного за заполнение трудовых книжек. При внешнем совместительстве запись в книжку должны сделать по основному месту работы - если вы предъявите доказательства вашей работы: например, трудовой договор или справку со второй работы.

Согласия руководителя по основному месту работы вам не требуется, а вот нового работодателя вы обязаны предупредить о том, что устраиваетесь к нему по совместительству. Более того, это обязательно вписывается в трудовой договор.

Если же вы спустя какое-то время уйдете с основной работы, работа по совместительству станет для вас основной только с согласия работодателя. Трудовой договор о совместительстве в этом случае расторгается, и заключается новый.

После подписания трудового договора о совместительстве и зачисления в штат на вас распространяются все права и гарантии, что и на других штатных сотрудников, кроме:

  • учебного отпуска;
  • оплаты проезда до места отдыха и обратно (для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов);
  • денежной компенсации в случае увольнения по сокращению.

Имеете право

У работающих по совместительству есть ряд прав.

Во-первых, рабочий день не может длиться более четырех часов. Исключение - выходные на основной работе. В эти дни на работе по совместительству вы можете отработать полный рабочий день (8 часов).

Во-вторых, отпуск. Вам положены те же 28 дней, что и на основной работе. Более того, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в те же дни, что и на основной работе. Даже если вы не отработали на работе по совместительству положенные до отпуска полгода, вас все равно обязаны отпустить в отпуск - авансом. Если же, к примеру, на вашей основной работе отпуск составляет 36 дней, а по совместительству - 28, то оставшиеся 8 дней вы имеете право взять «за свой счет».

В-третьих, больничный. Заболев, просите врача выписать вам несколько больничных листов - по одному на каждое место работы.

Вы уволены!

Увольнение с работы по совместительству производится по тем же нормам, что и с основной работы.

Однако для совместителей есть еще одна опасность: если на вашу должность претендует сотрудник, для которого это место работы будет основным, работодатель имеет право расстаться с вам, предупредив вас об этом письменно за 2 недели.

И еще один нюанс: при наличии законных оснований работодатель имеет право уволить даже тех совместителей, которых с основной работы уволить нельзя: беременных женщин, одиноких матерей и т.п. Это связано с тем, что работа по совместительству не считается основным источником дохода, а значит, эта социальная норма на них не распространяется.

41210 Версия для печати

Обсуждение / Дополнительные материалы

Оставить комментарий
Пользователь с таким email уже зарегистрирован на сайте.
Для входа на сайт введите пароль

Неверные логин или пароль

Оставляя комментарий к опубликованным материалам, не авторизовавшись или не зарегистрировавшись, система произведет автоматическое создание вашего профиля. Система пришлет на указанный Вами адрес электронной почты данные для входа: ваши логин и пароль. После регистрации Вы сможете создать полнофункциональный профиль пользователя и использовать все интерактивные функции портала. Для продолжения необходимо ввести слово с картинки.
Вы ввели неверный код. Пожалуйста, введите текст с изображения снова.

Обсуждение / Дополнительные материалы

Документы

  • Глава 44 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" Скачать (455.6 КБайт)

Ссылки

Организации

  • Федеральная служба по труду и занятости

    109012, Москва, Биржевая площадь, 1 На карте

    Справочная служба (495) 698-84-12, группа по работе с обращениями граждан (495) 698-82-06

  • Департамент труда и занятости населения города Москвы

    Москва, Докучаев пер., д.12 На карте

    8(495) 679-47-23

Горячие линии

  • "Горячая линия" Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства

    (495) 649-88-40

  • "Горячие линии" Департамента труда и занятости населения города Москвы

    По вопросам занятости населения в Москве: 495-645-23-84, 495-679-47-23

    По вопросам миграции:

    «Столица-Мигрант» 8-800-555-26-00, 8-800-555-27-00

    «Соотечественники» 8-495-555-26-00

Справочные услуги

Статьи

Гос. услуги

Смотрите также

Обсуждения

Заявление в прокуратуру: как написать жалобу

Рязаньском Арбитражном Суде, судьи честные и справедливые. Такая Правда должна...

В центре Москвы открыт новый "народный парк"

Это уже какой-то урбанистический клондайк в Москве:) Молодец, префект. Не...

Москва закупит дорожных реагентов сразу на три года

Думаю, из-за большого количества закупки реагентов можно попросить и хороший...

Новая пешеходная зона открылась в Москве на Покровке и Маросейке

Теперь в Москве есть свое Золотое кольцо - Великий пешеходный...

Темы

Обновления