Но только при условии, что в организации существует такая традиция.
Фото: pixabay
Верховный суд рассмотрел жалобу экс-сотрудницы компании "Волгофарм", которая, предупредив руководителя, ушла с работы пораньше в свой день рождения, сообщает РИА Новости. Отмечается, что такая традиция не закреплена в правилах внутреннего распорядка компании, поэтому через месяц сотрудницу уволили за прогул.
Сначала требование девушки о восстановлении на работе и компенсации морального вреда было частично удовлетворено, однако позже увольнение признали законным.