Это выяснили аналитики сервиса видеосвязи Контур.Толк в результате опроса 1,3 тыс. респондентов по всей стране.
Фото: pixabay
Ради работы в удаленном формате около половины москвичей согласны на уменьшение своей заработной платы, выяснили аналитики сервиса видеосвязи Контур.Толк в результате опроса 1,3 тыс. респондентов по всей стране. Тем не менее и они рассчитывают на высокий доход: 43% респондентов хотели бы получать более 200 тысяч рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно.
Сегодня лишь 24% москвичей работают полностью удаленно. Остальные 76% ходят в офис каждый день или несколько раз в неделю. Среди них больше половины опрошенных хотели бы перейти на полную удаленку (60%), а 40% ответили, что их все устраивает.
При выборе нового места работы возможность работать удаленно остается важным фактором для каждого четвертого москвича (23%). Также на решение принять оффер влияют компенсация затрат на питание и спорт (так ответили 40% респондентов), ДМС (22%), наличие корпоративного психолога (10%) и компенсация расходов на проезд (10%).
Интересно, что желание работать удаленно у половины респондентов настолько сильное, что они готовы отказаться от какой-то части своей заработной платы ради возможности не ходить в офис (49%). Так, 28% готовы пожертвовать суммой до 5% от своего дохода, 15% — более 20% от дохода, 3% — суммой в 6–10% от дохода. Еще 3% согласны лишиться 11–20% текущей заработной платы.
Правда, даже сниженный ради удаленки доход должен оставаться на достойном уровне. Независимо от формата работы, чтобы чувствовать себя комфортно, 43% москвичей хотели бы зарабатывать более 200 тысяч рублей в месяц, 16% — 151–200 тысяч рублей в месяц, а 11% — 101–150 тысяч рублей в месяц. Еще 30% опрошенным для комфортной жизни достаточно меньшего заработка.
Зарплата до 100 тысяч рублей в основном устраивает тех, кто работает на фрилансе (59%) или по найму (35%). Среди предпринимателей на такой уровень дохода согласны лишь 6%.
«Чтобы привлекать сильные кадры, компаниям приходится конкурировать как в уровне зарплат, так в объеме нематериальных бонусов. Теперь один из них — возможность работать дистанционно или в гибридном формате. При этом компаниям важно обеспечивать удаленщиков инструментами для эффективного выполнения своих обязанностей. Респонденты отметили, что сервис онлайн-встреч позволяет поддерживать коммуникации с коллегами, не привязываясь к конкретному месту, помогает оставаться на связи и не чувствовать себя оторванным от коллектива», — комментирует Павел Скрипниченко, руководитель проекта Контур.Толк.